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    河南省人力資源和社會保障廳關于保障高溫作業勞動者有關權益的通知

    發布日期:2022-06-27 閱讀:9891
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    來源:河南省人力資源和社會保障廳網站

    各省轄市、濟源示范區人力資源社會保障局,省屬國有企業:

    根據《防暑降溫措施管理辦法》(安監總安健〔2012〕89號)規定,按照《關于加強高溫天氣防范應對工作的通知》(豫政辦明電〔2022〕19號)要求,為有效應對高溫天氣,切實維護高溫作業和高溫天氣作業勞動者的合法權益,保障用人單位生產經營活動有序進行,現就有關事項通知如下:

    一、落實高溫津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,應當向勞動者發放高溫津貼。自2022年6月1日起,將河南省高溫津貼標準由原每人每工作日10元調整為每人每工作日15元。高溫天氣作業高溫津貼發放時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。高溫津貼由勞動者所在單位負擔,納入工資總額,不計入最低工資標準和正常工作時間工資,用人單位不得因發放高溫津貼而降低勞動者工資。高溫津貼應以法定貨幣形式發放給勞動者,不得以發放清涼飲料、防暑降溫用品等實物或各類證券代替。

    二、調整作息制度。用人單位應當根據地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺當日發布的預報氣溫,結合自身生產特點和勞動條件,合理安排勞動者工作和休息時間,除因人身財產安全和公眾利益需要緊急處理外,要采取輪換作業、錯峰作業、減輕勞動強度、減少高溫時段室外作業、縮短勞動者連續作業時間、適當增加高溫工作環境下勞動者的休息時間等措施安排生產經營,保證安全生產,確保勞動者身體健康和生命安全。勞動者因高溫作業或者高溫天氣作業引起中暑,按有關規定診斷為職業病的,可依法申請工傷認定,并享受有關待遇。

    三、做好重點防護。各地人社部門要會同工會、行業監管部門加強對高溫作業場所用人單位和個人相關勞動保障法律法規的宣傳解讀和督促落實,尤其關注露天作業的物流、電力、建筑、交通等重點行業以及快遞員、外賣送餐員、環衛工等重點群體。重點解讀勞動者工作時間、休息時間、工資支付、女職工和未成年工特殊勞動保護、高溫津貼支付以及中暑職工工傷保險待遇落實等政策,指導督促用人單位通過集體協商方式制定和落實防暑降溫措施,改善勞動作業條件,切實保障勞動者的合法權益。

    四、加強信息報送。各地人社部門要堅持人民至上,生命至上理念,提高政治站位,把保護高溫作業和高溫天氣作業勞動者的安全和健康作為開展“能力作風建設年”活動的一項重要舉措,與人社領域其他重點工作統籌安排,協同推進。要建立信息報送制度,對因高溫引發的突發事件,要迅速準確上報,并采取有效措施加以處置。

     

     

     

    2022年6月22日


    政策解讀:《關于保障高溫作業勞動者有關權益的通知》政策解讀


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