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    信陽市疫情期間勞動關系相關問題解答手冊

    發布日期:2022-08-09 閱讀:5234
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    一、勞動合同訂立、履行及變更


    1.受疫情影響企業與招用的勞動者不能依法及時訂立或續訂書面勞動合同,可通過協商合理順延訂立書面勞動合同的時間?!秳趧雍贤ā返诎耸l設立的目的是為了懲罰企業主觀故意不與勞動者訂立書面勞動合同的違法行為。因疫情導致企業不能及時訂立或續訂勞動合同屬于不具備訂立和續訂的客觀條件,允許用人單位與勞動者協商確定補簽日期。

     2.受疫情影響導致原勞動合同確實無法履行的,不得采取暫時停止履行勞動合同的做法,企業和勞動者協商一致,可依法變更勞動合同。

     3.受疫情影響試用期內的勞動者無法提供正常勞動的,企業與勞動者協商一致,試用期可相應順延,但順延時間不應超過勞動者無法提供正常勞動的時間。試用期是勞動合同的約定條款,需要雙方協商一致變更。

     

    二、勞動合同解除終止


    1. 對依法實行隔離治療或者醫學觀察的新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者以及因政府實施隔離措施或者采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的勞動者,企業不得因此與其解除勞動合同。

     2.疫情防控期間不受延遲復工有關規定限制的企業以及具備復工條件的企業,應告知勞動者已采取的疫情防控措施,宣講企業復工的重要性,勸導勞動者及時返崗。在企業提供了必要的防疫措施和勞動保護的前提下,對經勸導無效無正當理由拒絕返崗的勞動者,企業可按照《勞動合同法》的有關規定,與其依法解除勞動合同。

    3.疫情期間用人單位或勞動者依法應提前書面通知對方解除勞動合同,但確有困難的,可以通過傳真、電子郵件、短信、微信等方式提前三十日書面通知對方。用人單位、勞動者應當注意完整保留履行告知義務的相關證據。

     4.對依法實行隔離治療或者醫學觀察的新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者以及因政府實施隔離措施或者采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的勞動者,勞動合同到期的,分別順延至勞動者隔離治療期、醫學觀察期、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。

     

    三、勞務派遣用工及共享用工


    1.受疫情影響,企業集體合同到期后無法及時履行法定民主程序重新簽訂的,企業可以通過電話、短信、微信、電話會議等適當方式征求職工代表或者全體職工對順延集體合同期限的意見,雙方協商一致后可以順延集體合同期限,并以適當方式予以公示。

    2.疫情期間,企業可以采取郵寄、發送電子郵件等方式報送集體合同,或與當地人力資源社會保障部門溝通,合理順延報送日期。人社部門面對疫情影響,應為企業提供便利服務。

     

    四、疫情防控期間企業工時


    1.因政府強制措施延遲復工的企業,復工復產后企業不可以要求職工補回等量工作時間。

    2.承擔政府疫情防控保障任務需要緊急加班的企業,依法不受延長工作時間的限制,但要依法支付加班費。

    3.實行綜合計算工時工作制的企業,在一個工時周期內停工停產一段時間又復工復產的,不能單獨將停工停產期間的工時在周期內剔除。但經審批部門同意并備案后,可以拉長現有計算周期。

     4.實行特殊工時的企業,批復時限在疫情防控期間到期且無法提交報批申請的,原批復有效期可順延至疫情防控措施結束。

     

    五、疫情防控期間企業工資支付


    1.根據傳染病防治法規定由醫療機構或政府依法實施隔離措施,導致勞動者不能提供正常勞動的,企業按正常勞動支付其在隔離期間的工資。

     2.隔離期結束后,對仍需停止工作進行治療的勞動者,企業按照職工患病的醫療期有關規定支付其工資。

     3.企業已按規定向勞動者發放生活費的,在此期間勞動者患新冠肺炎被隔離治療,企業應按正常勞動支付勞動者在依法被隔離治療期間工資,支付標準不得低于當地最低工資標準。

     4.對企業安排未返崗勞動者通過電話、網絡等未返崗方式提供正常勞動的,按正常勞動支付其工資。

     5.對企業安排勞動者在受疫情影響延遲復工期間使用帶薪年休假、企業自設福利假等各類假的,按相關假的規定支付其工資。

     6.對企業未復工或者企業復工但勞動者未返崗且不能通過其他方式提供正常勞動的,企業參照國家關于停工停產期間工資支付相關規定與勞動者協商。

     7.企業受疫情影響導致生產經營困難的,可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位。

     8.企業受疫情影響生產經營困難導致暫無工資支付能力的,經與工會或職工代表協商同意后,可暫時延期支付勞動者工資,延期時間一般不超過30天。

     

     

     

     



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